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信華物業提升員工幸福指數

編輯:編輯部  發布時間:2013-04-01  來源:九江信華集團

  本報訊(朱定家)3月15日,信華物業公司在信華商務中心會議室,召開了策應九江特大城市建設、調整2013年工作重點工作會議。總經理徐會華,副總經理席青延、王建偉及各部門各小區負責人共25人參加了會議。會議由徐會華主持。

  為了響應信華集團策應九江特大城市建設的號召,貫徹執行集團王主席在年會上提出的“不斷提高員工幸福指數”的精神,信華物業公司領導多次到各小區調研,組織有關人員座談、研討,聽取一線員工建議,根據調研結果,結合當前形勢,調整工作重點,制定工作目標。會議聽取了各小區、各部門的客服投訴、環衛安保、維護維修及收費情況的月度報告,并就工資提升、崗位安排、人員調配、欠費催收等問題,研究了具體解決方案,落實了4月1日開始實施的九江市新的最低工資標準的實施細則,排定了實施日程。

  徐會華指出,當前我們最緊迫的任務,一是完成物價局批準的物業服務費調整幅度,二是完成欠費催收、提高收費率。這是兩項最敏感、最容易引起矛盾的工作,我們在提高服務水平的同時,一定要做好解釋、溝通工作,用真誠態度和客觀事實說服業主,爭取廣大業主的理解和支持。切忌簡單粗暴、敷衍了事。徐會華說,我們要認清形勢,進一步增強責任感和緊迫感,實現工作穩中求進、員工幸福指數穩步提高的目標。

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